La coopération dans mon organisation,
qu'est-ce que ça veut dire ?
C’est la volonté d’installer durablement, au sein des groupes ayant un projet commun, un équilibre entre EFFICACITÉ et CONVIVIALITÉ : prendre en considération l’objectif, la performance, la quête de résultats concrets, mais également la qualité de vie au travail !
Car la VÉRITABLE RÉUSSITE –pour qu’elle soit humaine et durable-, c’est l’atteinte des objectifs ET l’assurance du bien-être de chacun des acteurs du projet.
Quand cet équilibre entre efficacité et convivialité est trouvé, alors s’installe et se développe de manière exponentielle l’INTELLIGENCE COLLECTIVE (dite « holomidale ») de la structure : les points de vue différents et la créativité de chacun se mêlent pour inventer des solutions innovantes…Votre organisation devient alors agile et sait rebondir face aux défis qui la traversent.
La coopération dans le monde d'aujourd'hui ?
Face aux enjeux écologiques, sociaux, politiques, culturels et économiques auxquels nous devons faire face, le 21è siècle a besoin de leaders d'un nouveau genre. Ces leaders, pour "manager" leurs équipes ou diriger leurs organisations, doivent apprendre à développer une nouvelle posture que nous nommons "coopérative".
En résumé manager en mode coopératif c'est comme passer du "surveiller" au "veiller sur" !
Pour cela les leaders du monde de demain doivent être plus conscients de la complexité des choses et doivent apprendre à travailler avec cette complexité... en toute simplicité !
C'est pourquoi nous dotons ces leaders de nouveaux outils issues des dernières innovations en matière de management, de gouvernance et de gestion des ressources humaines.
NOUS AGISSONS A TROIS NIVEAUX
Structurel : Gouvernance optimisée
Fonctionnel : Management participatif
Relationnel : Intelligence collective
Gestion de conflit, formation en management coopératif, organisation dans les associations et accompagnement en gouvernance